Ravenna Arts en Alexander Bareman werkten bij grote Zeeuwse organisaties en deden daarbij veel ervaring en inzichten op.

• Ze bieden tips voor het vasthouden van talent binnen de organisatie.
• Ze weten hoe je meer verbondenheid creëert tussen werknemers onderling.
• Ze geven verbeterpunten voor het bestaande HR-beleid en de daarbij gebruikte instrumenten.
• Ze hebben ervaring met eenvoudige en complexe HR-administratieve taken.
• Ze weten hoe je efficiënt omgaat met eerstelijnsvragen.
• Ze werkten bij grote Zeeuwse organisaties als de Veiligheidsregio Zeeland, gemeenten Terneuzen en Sluis, GGD Zeeland en uitzendbureaus.